员工实习期三天是有工资的。以下从法律背景、实际操作中的注意事项以及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。实习期三天，虽然时间较短，但员工已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资。
实际操作中的注意事项
签订实习协议：为了明确双方的权利和义务，建议实习生在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留证据：实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以在需要时证明自己的劳动付出，为维护自身权益提供有力支持。
沟通协商：如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付实习期三天的工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动争议仲裁：员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果用人单位对仲裁裁决不服或者未履行裁决义务，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
建议：员工在实习期间应了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订实习协议并保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。