关于旷工离职后是否需要自动退出门店群的问题，结论前置如下：
从法律层面讲，没有强制规定要求离职后必须退出门店群。离职，包括旷工离职，主要涉及的是劳动关系的解除，并不直接等同于社交或工作群组的退出。门店群作为公司内部沟通或工作交流的平台，其成员身份通常与在职状态相关联，但法律并未明确规定离职后必须立即退出。
从实际操作和职场礼仪角度考虑，建议离职后主动退出门店群。尽管法律没有强制要求，但离职后继续留在门店群中可能会引发一些不必要的误会或尴尬。例如，群内讨论的内容可能涉及公司机密或在职员工的工作安排，离职员工继续参与可能不太合适。此外，主动退出也体现了对原公司的尊重和职场礼仪。
进一步分析：
劳动关系解除与群组退出的区别：劳动关系解除是法律上的概念，涉及劳动合同的终止和双方权利义务的结束。而群组退出则更多是一种社交或工作上的行为，两者并不直接等同。因此，不能简单地将劳动关系解除等同于必须退出所有与工作相关的群组。
职场礼仪与人际关系：在职场中，良好的人际关系和职场礼仪同样重要。离职后主动退出门店群，可以避免因继续参与群内讨论而可能引发的误会或不适，有助于维护与原同事和公司的良好关系。
公司规定与群组规则：虽然法律没有强制规定离职后必须退出门店群，但公司内部可能有相关规定或群组规则。如果公司有明确要求离职员工退出相关群组，那么员工应当遵守这一规定。
建议与行动：
主动沟通：如果你不确定是否应该退出门店群，可以主动与原公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解公司的相关规定和期望。
尊重职场礼仪：即使没有明确的法律规定或公司要求，从职场礼仪的角度出发，主动退出门店群也是一种体现尊重和职业素养的行为。
保护个人信息：在退出群组前，确保已经删除了与个人相关的敏感信息，以保护自己的隐私安全。
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