关于“领导给的奖金40多万能否判不起诉”的问题，需要明确的是，这并非一个简单的“能”或“不能”的判断，而是需要依据具体的事实和法律情况来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、奖金性质与法律关系
首先，我们需要明确这笔40多万的奖金的性质。如果它是基于合法的劳动关系，由公司根据规章制度或劳动合同约定发放给员工的奖励，那么这笔奖金属于员工的合法劳动所得。在此情况下，除非存在特定的违法情形（如贪污、受贿等），否则一般不会涉及刑事起诉的问题。
二、可能涉及刑事起诉的情形
贪污或受贿：
- 如果这笔奖金并非基于合法的劳动关系发放，而是领导利用职权之便，将公司财产非法占为己有或给予他人（包括员工），则可能构成贪污或受贿行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或受贿数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能处以罚金或没收财产。
职务侵占：
- 如果领导将公司财产以奖金的名义非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪同样会面临刑事处罚，具体刑罚根据侵占数额和情节严重程度而定。
三、不起诉的可能性
合法所得：
- 如果奖金是员工合法劳动所得，且发放过程符合公司规章制度和法律法规，那么不存在起诉的基础，自然也就不会涉及起诉问题。
证据不足或情节轻微：
- 即使存在某些不规范的行为，但如果证据不足或情节轻微，不足以构成犯罪，那么检察机关可能会作出不起诉的决定。
- 此外，如果行为人认罪认罚、积极退赃退赔等，也可能获得从宽处理，包括不起诉的可能性。
刑事和解或调解：
- 在某些情况下，如果涉及的是轻微的刑事案件，且双方当事人愿意达成和解或调解，那么也可能避免刑事起诉。
四、法律建议
核实奖金性质：
- 首先，你需要核实这笔奖金的性质和来源，确保它是基于合法的劳动关系发放的。
保留相关证据：
- 无论奖金是否合法，你都应该保留相关的证据，如奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果你对奖金的性质或可能涉及的法律问题存在疑虑，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
积极应对法律程序：
- 如果确实涉及刑事起诉的问题，你应该积极配合法律程序，如实陈述事实，提供相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。