员工上班有假不休，一般情况下是没有额外工资的，但具体要看假期的性质和公司的规章制度。以下从不同假期的角度进行详细分析：
一、法定年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工选择不休年休假，而公司也未安排补休或支付相应的工资报酬，那么员工实际上就放弃了这部分应得的权益。但值得注意的是，如果因公司原因导致员工不能休年休假的，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
实际操作：
- 在实际操作中，如果员工自愿不休年休假，且公司没有额外支付工资或安排补休，那么员工通常不会获得额外的工资报酬。但如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，且未支付相应的工资报酬，员工则有权要求公司支付。
二、病假、事假等其他假期
病假：
- 病假期间，员工的工资通常按照公司的规章制度或相关法律法规进行支付。一般来说，病假工资会低于正常工作期间的工资，但具体数额因公司而异。如果员工选择不休病假而坚持上班，那么他们将获得正常工作期间的工资，但不会因为未休病假而获得额外工资。
事假：
- 事假通常是无薪的。如果员工因个人原因需要请假，且公司批准了事假申请，那么员工在事假期间通常不会获得工资。因此，如果员工选择不休事假而坚持上班，他们将获得正常工作期间的工资，但同样不会因为未休事假而获得额外工资。
三、公司规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对员工假期的工资支付产生影响。一些公司可能会制定更为优厚的假期政策，如提供额外的假期工资、安排补休等。因此，员工在了解自己的假期权益时，也需要仔细阅读公司的规章制度。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在入职前或入职后，应仔细了解公司的假期政策和工资支付规定，以便在需要请假时能够做出明智的决策。
保留证据：
- 如果员工因公司原因不能休年休假且未获得相应的工资报酬，应保留相关证据（如请假申请、公司回复等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果员工对公司的假期政策或工资支付规定有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，员工上班有假不休，一般情况下是没有额外工资的，但具体要看假期的性质和公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。