公司免费假期不休，一般情况下是没有额外工资的，但具体还需根据假期的性质和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定假期与带薪休假

• 法定假期：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。如果免费假期属于法定假期的一部分，且劳动者未休假而继续工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。但需要注意的是，如果公司已经安排了补休，则可能不需要支付额外的工资。
• 带薪休假：对于带薪年休假等带薪休假制度，如果劳动者未休假，用人单位通常需要按照日工资收入支付未休假期间的工资报酬。但这也取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度关于假期的安排和工资支付。一些公司可能规定，对于未休的免费假期，不提供额外的工资补偿。而另一些公司则可能提供调休、补假或其他形式的补偿。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了关于免费假期不休的工资支付条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

3. 特殊情况下的工资支付

• 加班情况：如果免费假期实际上属于加班时间（即公司要求劳动者在正常工作时间之外工作），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
• 调休与补假：如果公司因为工作需要无法安排劳动者休假，可能会选择调休或补假的方式作为补偿。在这种情况下，劳动者虽然未在原定的假期期间休假，但可能会在其他时间获得相应的休假机会，而不需要额外的工资补偿。

4. 建议与注意事项

• 查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者在面临免费假期不休的情况时，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于假期安排和工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对于假期的安排和工资支付存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司免费假期不休是否有工资，取决于假期的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的约定。在面临这种情况时，劳动者应当仔细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。