单位调动时，人事档案一般不可以保留在原单位，具体情况需结合调动性质和单位规定来分析，以下是详细说明：

1. 正式调动（跨单位/跨系统）

若调动属于正式的人事调动（如从A单位调至B单位，且涉及编制、工资关系等转移），根据《干部档案工作条例》及《企业职工档案管理工作规定》，人事档案必须随人员转移，由新单位或其指定档案保管机构接收。原单位无权继续保管档案，否则可能影响工龄计算、社保缴纳、职称评定等权益。

2. 临时借调或项目制工作

若为短期借调（如3-6个月），且劳动关系仍保留在原单位，档案可能暂不转移。但需注意：

• 原单位需继续履行档案管理义务（如更新材料、保密等）；
  
• 借调单位若需查阅档案，需通过原单位办理借阅手续，不可直接提取；
  
• 若借调期超过6个月或涉及劳动关系变更，档案应转移至新单位。

3. 单位内部调动（如部门调整）

若为同一单位内的部门或岗位调整，档案无需转移，仍由原档案保管部门（如人事处）统一管理。但需确保档案中及时更新调动后的岗位、薪资等信息。

4. 特殊情况：原单位无权保管或拒绝转移

若原单位因破产、注销等原因无法保管档案，或拒绝配合转移，可采取以下措施：

• 联系新单位人事部门，由其出具调档函，通过机要通道或EMS档案专递转移；
  
• 向当地人才市场或公共就业服务机构申请托管；
  
• 若原单位违法扣留档案，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示

• 档案滞留原单位可能导致新单位无法办理入职手续、社保接续，甚至影响退休待遇；
  
• 档案丢失或材料缺失，原单位可能承担赔偿责任（需证明其过错）。

建议：调动前与原单位、新单位明确档案转移流程，保留调档函、交接单等书面证据。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。