专家劳务报酬能否发现金，需分情况讨论：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需满足条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《现金管理暂行条例》，法律未明确禁止以现金形式支付劳务报酬，但需满足两个核心条件：

   • 合法收入来源：现金支付的劳务费必须属于合法收入（如专家咨询费、技术服务费等），不得涉及洗钱、逃税等违法行为。
     
   • 完税义务：无论以现金还是转账形式支付，支付方均有义务代扣代缴个人所得税（如劳务报酬所得适用20%-40%的预扣率）。若未申报纳税，可能面临税务处罚。

2. 实务风险：现金支付的潜在问题

   • 举证困难：若发生纠纷（如报酬金额争议、未支付等），现金支付缺乏银行流水等书面证据，可能增加维权成本。
     
   • 税务合规风险：部分企业或个人为逃避个税，通过现金支付“拆分工资”“虚报人数”，一旦被税务机关查处，需补缴税款、滞纳金及罚款。
     
   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定支付方式（如“通过银行转账至指定账户”），则现金支付可能构成违约。

3. 建议操作：合规优先，留存证据

   • 优先选择转账：通过银行转账可自动留存支付凭证，降低法律风险。
     
   • 现金支付需谨慎：若必须使用现金，建议：
     
     • 签订书面协议，明确报酬金额、支付时间及方式；
       
     • 要求收款方签署收据，注明“已收到现金XX元”并签字确认；
       
     • 保留支付现场的录音、录像等辅助证据（如涉及大额款项）。
       
   • 及时申报个税：支付方需在次月15日前向税务机关申报劳务报酬所得，并代扣代缴税款。

总结：专家劳务报酬可以现金形式支付，但必须确保收入合法、完税合规，并留存充分证据。若涉及大额款项或长期合作，建议通过银行转账并签订书面合同，以降低法律风险。如有具体案件或金额争议，可进一步向我咨询细节。