安排工作的时间是否可以算作参加工作时间，需根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与实际工作时间的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工作起始时间，并且该时间与实际安排工作的时间相符，那么安排工作的时间通常可以视为参加工作时间。
- 然而，如果劳动合同中规定的工作起始时间与实际安排工作的时间存在差异，或者劳动合同未明确规定工作起始时间，那么就需要根据实际情况和相关证据来判断。例如，如果劳动者能够提供证据证明其在劳动合同签订前已经实际开始工作，那么这段时间也可能被认定为参加工作时间。
社保缴纳与工龄计算：
- 社保缴纳记录是判断参加工作时间的重要依据之一。如果用人单位在安排工作后及时为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录中的起始时间通常可以作为参加工作时间的参考。
- 工龄计算也与参加工作时间密切相关。在计算工龄时，通常会考虑劳动者实际参加工作的时间。因此，如果安排工作的时间被认定为参加工作时间，那么这段时间也将被计入工龄。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内、接受培训期间或者因用人单位原因导致工作安排延迟等，安排工作的时间是否算作参加工作时间可能需要根据具体情况来判断。例如，如果试用期内的表现被视为对劳动者能力的考察，且试用期结束后劳动者被正式录用，那么试用期的时间也可能被认定为参加工作时间的一部分。
法律建议与证据收集：
- 对于劳动者而言，如果希望将安排工作的时间认定为参加工作时间，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在发生争议时证明自己的主张。
- 如果用人单位对安排工作的时间是否算作参加工作时间存在异议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：安排工作的时间是否可以算作参加工作时间，需根据劳动合同、社保缴纳记录、实际情况和相关证据来判断。如果劳动者希望将这段时间认定为参加工作时间，建议保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。