兼职一般不算作参加工作时间，但具体需根据兼职的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
兼职与全日制用工的区别：
- 全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间、工作地点和工作内容从事工作，并享受相应的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假等。在这种情况下，工作时间是明确且连续的，自然算作参加工作时间。
- 兼职则通常指的是劳动者在主要工作之外，利用业余时间从事的其他工作。兼职劳动者与用人单位之间的关系可能更加灵活，不一定形成稳定的劳动关系，且工作时间可能不连续、不固定。因此，在一般情况下，兼职不被视为参加工作时间。
兼职与劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方主体适格、存在用工事实、劳动者接受用人单位的管理等。如果兼职劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么兼职期间的工作时间有可能被认定为参加工作时间。但这需要具体分析兼职的性质、工作内容、工作时间以及双方之间的约定等因素。
- 如果兼职劳动者与用人单位之间未形成劳动关系，而是基于劳务合同、承揽合同等民事合同关系从事工作，那么兼职期间的工作时间通常不被视为参加工作时间。
特殊情况下的兼职工作时间认定：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工（即小时工），虽然劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，但工作时间通常较短且不固定。根据相关规定，非全日制用工的工作时间一般不被视为连续的工作时间，因此在计算参加工作时间时可能不被计入。但这也需要根据具体法律法规和政策来判断。
- 另外，如果兼职劳动者在多个用人单位之间交替工作，且每个用人单位都与其建立了劳动关系，那么在不同用人单位的工作时间可能需要分别计算，并可能根据相关规定进行合并计算或分别认定。
建议：
- 对于兼职劳动者来说，如果希望兼职期间的工作时间能够被认定为参加工作时间，建议与用人单位明确约定劳动关系，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，兼职劳动者也应了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对兼职工作时间认定有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的解答和指导。
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