试用期是算作参加工作时间的。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期的法律地位与性质
- 劳动合同组成部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，一旦劳动者与用人单位签订了包含试用期的劳动合同，试用期即成为劳动合同的有效部分，具有法律效力。
- 劳动关系确立：在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇（尽管可能低于正式员工）。
二、试用期计入参加工作时间的法律依据与实际影响
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，因此试用期自然包含在劳动关系建立的时间范围内。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条也规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容，进一步印证了试用期作为劳动关系起始阶段的重要性。
实际影响：
- 工龄计算：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。试用期作为劳动合同期限的一部分，自然应计入工龄。这对于劳动者的职业发展和权益保障具有重要意义，如影响带薪年休假天数、医疗期长短、病假工资比例等福利待遇。
- 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，试用期的工作时间也会被计入入职时间进行考量。如果劳动者在试用期内被解雇，且符合获得经济补偿金的条件，那么试用期的工作时间将作为计算经济补偿金的重要依据。
三、特殊情况说明
- 未签订劳动合同的试用期：如果用人单位与劳动者仅约定了试用期而未签订正式劳动合同，该“试用期”可能被视为事实劳动关系的一部分。在此情况下，即使未明确约定为试用期，这段期间也应计入参加工作时间。但需注意，这种做法存在法律风险，建议双方及时签订书面劳动合同并明确约定试用期，以保障双方的合法权益。
四、实际应用中的注意事项
- 劳动合同签订：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限和条件。这有助于避免后续纠纷，并保障劳动者的合法权益。
- 证据保留：劳动者在试用期内应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
- 权益维护：如果劳动者在试用期内遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社保等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期是算作参加工作时间的，这一规定不仅符合劳动关系的实质，也是保障劳动者权益的一项重要规定。如果您在试用期或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。