针对您提出的“帮工造成第三者受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系与责任主体
无偿提供劳务的帮工人：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。这意味着，如果帮工人在帮工过程中不小心造成了第三者的伤害，那么被帮工人需要承担相应的法律责任。
- 若损害由第三方直接造成，赔偿权利人（即受伤的第三者）可以要求第三方承担责任。同时，如果被帮工人在此过程中有过错（如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全指导），被帮工人也可能需要承担一定的补偿责任，并在补偿后有权向第三方追偿。
存在雇佣关系的帮工人：
- 如果帮工人与被帮工人之间形成了事实上的雇佣关系，那么适用《民法典》侵权责任编中关于雇主责任的规定。在这种情况下，如果帮工人在执行职务过程中造成了第三者的伤害，雇主（即被帮工人）需要承担赔偿责任。
二、确定赔偿范围与标准
无论哪种情况，一旦第三者受伤，都需要确定赔偿的范围和标准。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定因误工减少的收入。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：就医或转院治疗实际发生的费用。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡事实，按照受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、行为方式等因素酌定。
三、采取维权措施
协商调解：
- 在发生伤害事件后，首先可以尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。可以邀请基层组织或人民调解委员会介入调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤的第三者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失和对方的过错。
四、注意事项
证据收集：
- 在处理此类事件时，证据的收集至关重要。需要及时保存医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
时效限制：
- 需要注意的是，人身损害赔偿诉讼有一定的时效限制。通常为三年，自知道权利受损之日起计算。因此，受伤的第三者需要在规定的时效内提起诉讼或采取其他维权措施。
专业咨询：
- 由于此类事件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议受伤的第三者或被帮工人在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，帮工造成第三者受伤是一个需要谨慎处理的法律问题。通过明确法律关系与责任主体、确定赔偿范围与标准、采取适当的维权措施以及注意相关事项，可以更有效地维护各方的合法权益。