对于诈骗集团员工的处理，这是一个涉及法律定责与量刑的复杂问题，需要依据员工在犯罪中的具体表现和参与程度来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果员工明知所在的是诈骗集团，并且积极助力实施诈骗行为，如协助虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，那么该员工就构成了诈骗罪的共犯。在这种情况下，主犯的处罚会相对较重，而从犯则可能根据其在犯罪中的作用从轻、减轻或免除处罚。

然而，如果员工是被蒙骗入职，且并未实际参与诈骗行为，那么该员工通常不会被视为犯罪。在司法判定过程中，法院会综合考虑员工的工作内容、察觉诈骗的时间以及参与程度等因素，来公平地确定其责任。

在定罪量刑方面，诈骗集团员工的定罪主要依据其是否明知并参与了诈骗行为。如果符合诈骗罪的构成要件，那么该员工就会被定罪。量刑方面，则会考虑诈骗金额的大小。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物价值达到一定数额的，会被视为“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”，并据此判处相应的刑罚。同时，员工在集团中的作用也是量刑的重要考量因素。主犯会按照集团所犯的全部罪行进行处罚，而从犯则可能从轻、减轻或免除处罚。

此外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果员工在不知情的情况下参与了诈骗活动，但事后主动配合调查、退还违法所得，那么在处理上可能会相对从轻。相反，如果员工在知晓是诈骗行为后仍积极参与，并从中获取高额非法利益，那么处罚则可能更重。

总的来说，对于诈骗集团员工的处理，需要依据其在犯罪中的具体表现和参与程度来综合判断。法院会综合考虑多种因素，来公平地确定其责任和量刑。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以获取更准确和详细的法律建议。