劳动合同中止（这里理解为劳动合同提前终止）是否算违约，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算违约的情况
劳动者依法行使单方解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要履行了法定的通知义务，就不属于违约行为。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，且不算违约，还可依法获得经济补偿。
用人单位强迫劳动：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不构成违约。
二、算违约的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前终止合同，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。劳动者若违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，需按约定向用人单位支付违约金。
三、法律建议
- 劳动者：在终止劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。若用人单位存在过错，可依法行使解除权，并保留相关证据以维护自身权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。若需与劳动者约定服务期或竞业限制条款，应明确约定相关权利和义务，并确保条款的合法性和有效性。
四、可能的法律后果
- 若构成违约：违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据合同约定和法律规定来确定。
- 若不构成违约：则无需承担违约责任，但可能需根据合同约定或法律规定履行其他义务，如办理工作交接、归还公司财物等。
综上所述，劳动合同中止（提前终止）是否算违约，需根据具体情况及法律规定来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。