国庆节后辞职，工资的计算方式主要依据实际出勤天数以及国庆期间的加班情况来确定。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 实际出勤天数的计算：

   • 离职当月的工资应按照实际的出勤天数来计算。计算公式为：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。
   • 实际出勤天数包括正常工作日的出勤以及法定节假日（如国庆节）的出勤。如果国庆节期间没有加班，那么这些天数应视为正常出勤，并计入实际出勤天数中。

2. 国庆期间加班工资的计算：

   • 国庆节10月1日-10月3日为法定节日，如果劳动者在这三天内加班，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
   • 国庆节的后四天（如果涉及周末则按休息日处理）为休息日，如果劳动者在这四天里加班且未安排补休，用人单位应按不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应的倍数（1.5倍、2倍或3倍）。

3. 离职当月工资的结算：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是在国庆节前还是国庆节后离职，用人单位都应按照实际出勤天数和加班情况来结算工资，并在离职时一次性付清。

举例说明： 假设某劳动者的月薪为5000元，国庆节期间没有加班，且在国庆节后第一天离职，实际出勤天数为15天（包括国庆节前的正常工作日和国庆节后的第一天）。那么，该劳动者的应发工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。

如果该劳动者在国庆节期间有加班情况，比如10月1日加班了8小时，且没有安排补休，那么除了基本工资外，还应获得加班费：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 3倍 ≈ 689.66元。因此，该劳动者的总工资应为基本工资加上加班费。

法律建议：

• 在离职时，劳动者应仔细核对工资单，确保工资的计算方式符合法律规定。
• 如果发现用人单位未按照实际出勤天数和加班情况来结算工资，或者存在克扣、拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解国庆节后辞职时工资的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。