针对您提出的“怀孕女工保护程序”问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动就业保护
合同签订：用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。
禁忌劳动告知：用人单位需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。若合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，合同期限自动延续至相应期满。
二、工资福利保护
同工同酬：女职工在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因结婚、怀孕、生育、哺乳而降低工资和福利待遇。
平等权益：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。
三、孕期保护
禁忌劳动：女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
工作调整：对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或适当减轻工作。若女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构证明与职工协商减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
四、产期保护
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
五、哺乳期保护
禁忌劳动：女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
体弱儿延长授乳：婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
六、职业安全健康保护
劳动安全卫生知识培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
设施改善：投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
七、权益维护
若女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。若女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有其他疑问，欢迎继续咨询。