工伤认定书下来后，未做劳动能力鉴定，一般情况下难以确切算出赔偿金额并足额获得赔偿，但特定情形下可能拿到部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未做劳动能力鉴定对赔偿的影响
赔偿金额难以确定：
- 工伤赔偿的项目和金额通常依据劳动能力鉴定的结果来确定。劳动能力鉴定是评定伤残等级的关键环节，而伤残等级又直接决定了赔偿的具体数额。
- 若未做劳动能力鉴定，则无法准确知道伤残等级，进而难以确定与伤残等级相关的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的具体金额。
可能只能获得部分赔偿：
- 在未做劳动能力鉴定的情况下，可能只能获得一些比较明确的赔偿项目，如工伤医疗费用、停工留薪期的工资等。
- 但对于与伤残等级紧密相关的赔偿项目，则通常需要等待劳动能力鉴定结果出来后才能确定。
二、特定情形下可能拿到的赔偿
工伤不严重，未达伤残等级：
- 如果工伤情况不严重，未达到伤残等级，那么即使未做劳动能力鉴定，也可能根据实际情况获得一定的赔偿，如医疗费用、停工留薪期的工资等。
用人单位愿意就实际损失进行赔偿：
- 如果用人单位愿意与工伤职工就实际发生的损失进行协商并赔偿，那么工伤职工也可能在未做劳动能力鉴定的情况下获得部分赔偿。
三、建议与注意事项
尽快做劳动能力鉴定：
- 为了更全面、更准确地获得工伤赔偿，建议工伤职工尽快做劳动能力鉴定。这样不仅能明确伤残等级，还能确保获得与伤残等级相关的所有法定赔偿项目。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在等待劳动能力鉴定结果期间，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工有赔偿责任，双方可以就医疗费、停工留薪期工资等项目达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤但未做劳动能力鉴定。如果该职工的伤情不严重，未达到伤残等级，且用人单位愿意就其实际发生的医疗费用和停工留薪期的工资进行赔偿，那么该职工可能获得这部分赔偿。但如果该职工的伤情较重，可能达到伤残等级，且用人单位不愿就与伤残等级相关的赔偿项目进行协商，那么该职工就需要等待劳动能力鉴定结果出来后，才能确定具体的赔偿金额。
总结与建议：工伤认定书下来后，未做劳动能力鉴定可能难以确切算出赔偿金额并足额获得赔偿。为了保障自己的权益，建议工伤职工尽快做劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。