针对您提出的“辞退不提前30天通知有何赔偿，且没签合同”的问题，以下是我的详细解答：
未签合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
- 举例：如果您在某公司工作了8个月，且一直未签订书面劳动合同，那么公司除了应支付您这8个月的正常工资外，还应额外支付您7个月的工资作为未签合同的赔偿（因为第一个月不计算在内）。
未提前30天通知的赔偿：
- 若用人单位属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形），却未提前30天以书面形式通知劳动者，那么用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 举例：如果公司突然通知您被辞退，且未提前30天告知，同时您的情况符合无过失性辞退的条件，那么公司除了应支付您应得的工资和可能的未签合同赔偿外，还应额外支付您一个月的工资作为代通知金。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。
- 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司违法解除了与您的劳动合同，那么公司应支付您的赔偿金为：\(3年 \times 10000元/月 \times 2 = 60000元\)。
建议与行动：
- 收集相关证据：如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。