国庆期间临时工是否享受三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的临时工

对于与用人单位存在劳动关系的临时工，在国庆节这一法定节假日期间加班的，依法享有三倍工资待遇。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
• 实例说明：假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，那么其在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
• 维权途径：若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）

对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其国庆节期间的工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。

• 法律特点：劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
• 实例说明：例如，小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在国庆节期间工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。

三、其他注意事项

• 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
• 除了国庆节法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
• 具体工资数额应由用人单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

国庆期间临时工是否享受三倍工资，关键在于其与用人单位之间的法律关系。对于存在劳动关系的临时工，依法享有三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则需根据双方约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益，并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果您是临时工且在国庆节期间被安排加班，建议您先查看与用人单位签订的合同或协议，了解自己的权益；若权益受到侵害，可及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。