在雇员不听雇主话而受伤的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，一般而言，若雇主已尽到合理提醒和制止义务，雇员可能需承担主要责任，但雇主仍可能因管理责任而承担部分责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任角度
雇主的管理责任：
- 雇主对雇员在工作过程中的安全负有管理责任。如果雇主已经明确告知了雇员安全操作规程，并且有证据证明在雇员违章操作时进行了制止，但雇员仍然不听劝阻导致受伤，那么雇主的责任会相对减轻。
- 然而，即使雇主已经尽到了提醒和制止义务，如果工作环境或设备本身存在安全隐患，雇主仍可能因未提供安全的工作条件而承担一定的责任。
工伤保险的覆盖：
- 根据相关法律规定，企业需要给员工购买工伤保险。如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么在员工受伤后，工伤保险将承担大部分的赔偿费用，雇主的责任会相应减轻。
- 如果雇主未购买工伤保险，那么员工受伤后的赔偿费用将主要由雇主承担，这包括医疗费、伤残补助金等。
二、雇员责任角度
雇员的违章操作：
- 如果雇员在工作过程中不听从雇主的合理指挥，违反安全操作规程导致受伤，那么雇员自身需要承担一定的责任。
- 雇员作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果因为自己的过失或故意行为导致受伤，那么应当承担相应的法律后果。
雇员的知情权与选择权：
- 雇员有权了解工作过程中的安全风险和操作规程。如果雇主未提供充分的安全培训或未明确告知安全风险，而雇员因此受伤，那么雇主的责任会相对加重。
- 但如果雇员已经充分了解了安全风险并选择了冒险操作，那么其自身也需要承担一定的责任。
三、责任划分的具体考量因素
证据的充分性：
- 在责任划分过程中，证据的充分性至关重要。雇主需要提供充分的证据证明已经尽到了提醒和制止义务，以及工作环境和设备符合安全标准。
- 雇员也需要提供证据证明自己的受伤与雇主的过错有关，或者证明雇主未提供安全的工作条件。
法律法规的适用：
- 在责任划分过程中，需要适用相关的法律法规。例如，《劳动法》、《工伤保险条例》等都对雇主和雇员的责任进行了明确规定。
- 法院或仲裁机构在裁决时，会依据这些法律法规进行判断和裁决。
四、建议与措施
加强安全培训：
- 雇主应加强对雇员的安全培训，确保雇员充分了解工作过程中的安全风险和操作规程。
- 雇员也应积极参加安全培训，提高自己的安全意识和操作技能。
完善安全管理制度：
- 雇主应建立完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责和操作规范。
- 雇员应遵守安全管理制度，不得违章操作或冒险作业。
及时购买工伤保险：
- 雇主应及时为员工购买工伤保险，以减轻在员工受伤后的赔偿负担。
- 雇员也应了解自己的工伤保险权益，确保在受伤后能够及时获得赔偿。
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