十七岁能否签订正规劳务合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、视为完全民事行为能力人的情况
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。
合同效力：对于这类十七岁的劳动者，他们具备独立实施民事法律行为的能力，因此签订的劳动合同是有效的。例如，已辍学并依靠自己的劳动所得维持当地一般生活水平的未成年人（如从事餐饮服务、工厂流水线工作等），其签订的劳动合同具有法律效力。
二、限制民事行为能力人的情况
法律依据：若十七岁的未成年人不属于以自己的劳动收入为主要生活来源的情况，则其仍被视为限制民事行为能力人，依据《民法典》第十九条的相关规定进行处理。
合同效力：在这种情况下，十七岁未成年人签订的劳动合同效力处于待定状态。合同的有效性取决于法定代理人（通常是父母）是否同意或追认。若法定代理人同意或追认，则合同有效；若拒绝追认，则合同无效。例如，十七岁学生利用假期打短工所签订的劳动合同，就需要经过法定代理人的确认才能确定其效力。
三、特殊行业的例外情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位在履行相关审批手续，并保障未成年接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人（当然也包括十七岁）。这意味着，在这些特定领域内，十七岁的劳动者即使不是以劳动收入为主要生活来源，也可以在满足条件的情况下与用人单位签订劳动合同。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：无论是完全民事行为能力人还是限制民事行为能力人，十七岁的劳动者在签订劳动合同时都应了解自己的权益，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇等。
审查合同内容：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容是否合法，确保合同条款明确且符合法律法规的要求，以避免自身权益受到侵害。
寻求法律帮助：如果对劳动合同的法律效力或合同内容有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
总结来说，十七岁能否签订正规劳务合同，取决于其是否以自己的劳动收入为主要生活来源以及所从事的行业。在签订劳动合同时，十七岁的劳动者应了解自己的权益和合同内容，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。