未满18岁能否签劳务合同，需根据具体情况分析：

1. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 这部分未成年人，只要具备相应的劳动能力和条件，是可以与用人单位签订劳动合同的。此时，他们被视为完全民事行为能力人，所签订的劳动合同一般有效，且受法律保护。但需要注意的是，由于他们还未成年，在工作中需要受到特殊的劳动保护，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。

2. 不满16周岁的未成年人：

   • 这部分未成年人属于童工，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用，并需遵守国家有关规定，履行审批手续，且保障其接受义务教育的权利）外，用人单位不得招用。非特殊行业招用童工签订的劳务合同，因违反法律强制性规定而无效。

综上所述，未满18岁能否签劳务合同，并非一概而论，而是需要根据未成年人的具体年龄以及招用情况来判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。