劳动保障监察不予行政处罚决定书应当包含以下核心内容，并按照规范格式撰写：

一、决定书的基本结构与内容

1. 标题与文号：

   • 标题应明确为“劳动保障监察不予行政处罚决定书”。
   • 文号需包含地区简称、人社部门简称、劳监不罚字、年份及序号，如“XX人社劳监不罚字〔XXXX〕第XX号”。

2. 被处罚单位信息：

   • 详细列出被处罚单位的名称、统一社会信用代码（或营业执照注册号）、法定代表人姓名及住所。

3. 违法事实与调查情况：

   • 清晰描述被处罚单位存在的违法事实，包括但不限于拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等。
   • 说明调查过程，包括调查时间、方式、获取的证据材料等。

4. 不予处罚的理由与依据：

   • 明确指出不予行政处罚的具体理由，如违法行为轻微并及时改正、没有造成危害后果等。
   • 引用相关法律法规条款作为依据，如《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条第一款等。

5. 权利告知：

   • 告知被处罚单位如对本决定不服，有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 明确申请行政复议或提起行政诉讼的期限及受理机关。

6. 行政执法单位信息：

   • 列出作出不予行政处罚决定的行政执法单位全称及印章。

二、撰写示例

XX人社劳监不罚字〔XXXX〕第XX号

被处罚单位：XX有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX
住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

本机关于XXXX年XX月XX日对XX有限公司涉嫌拖欠工资一案立案调查。经查，你单位存在以下违法事实：无故拖欠XX名员工XXXX年XX月份工资共计XX元。经责令限期改正，你单位已于XXXX年XX月XX日前足额发放了拖欠的工资。

以上事实有《劳动监察调查询问笔录》、《劳动监察责令改正通知书》、《员工工资表》、《人员花名册》等材料证明。

你单位的行为违反了《XX省员工工资支付条例》第五条的规定。但鉴于你单位已及时改正违法行为，且未造成严重后果，依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条第一款及《XX市劳动监察行政处罚自由裁量标准》的相关规定，本机关决定对你单位不予行政处罚。

如不服本决定，你单位可以自收到本决定书之日起六十日内向XX市人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内直接向XX市人民法院提起行政诉讼。

行政执法单位全称：XX市人力资源和社会保障局
（印章）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 事实清楚、证据确凿：在撰写不予行政处罚决定书时，必须确保所描述的违法事实清楚、证据确凿，避免出现事实不清、证据不足的情况。

2. 法律依据准确：引用法律法规条款时，必须确保条款的准确性和适用性，避免出现引用错误或适用不当的情况。

3. 语言规范、表述清晰：决定书的语言应规范、表述应清晰，避免出现歧义或模糊不清的情况。

4. 及时送达与归档：决定书制作完成后，应及时送达被处罚单位，并按照规定进行归档保存。

如有任何关于劳动保障监察不予行政处罚决定书的撰写疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。