《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已废止。以下是关于该问题的详细解答：

一、废止背景与依据

1. 废止原因：为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，最高人民法院决定废止部分司法解释及相关规范性文件，其中包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。这是法律更新与统一适用的必然结果。
2. 废止时间与通过机构：该废止决定已于2020年12月23日由最高人民法院审判委员会第1823次会议通过，并自2021年1月1日起施行。

二、现行有效司法解释

目前，关于劳动争议案件审理的现行有效司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。该司法解释自2021年1月1日起施行，它合并、保留了原来四个司法解释（包括已废止的司法解释三）的基本内容，同时删除了部分已失效或重复的内容，确保了法律的时效性和准确性。

三、司法实践中的适用

1. 法律适用原则：在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，必须严格依据现行有效的司法解释和法律法规进行裁判。对于已废止的司法解释，如劳动争议司法解释三，法院将不再适用其相关规定。
2. 实际操作指导：对于劳动者和用人单位而言，了解并掌握现行有效的司法解释是至关重要的。在处理劳动争议时，应参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，以确保自身权益得到合法保护。

四、建议与注意事项

1. 及时更新法律知识：由于法律会随着时间和社会的变化而不断更新，因此建议劳动者和用人单位及时关注并学习最新的法律法规和司法解释，以确保自身行为的合法性。
2. 保留相关证据：在处理劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保管与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 寻求专业法律帮助：虽然我已经为你提供了详细的解答，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理具体案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。

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