您好，关于您提出的“发的是现金能否认定工作关系证明”的问题，我需要详细解释一下。
首先，我们要明确的是，单纯发放现金这一行为，并不能直接作为认定工作关系的证明。工作关系的认定通常需要一系列能够证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的证据。
在您提到的情况下，如果用人单位选择以现金形式发放工资，这确实可能给证明劳动关系带来一定的困难，因为现金交易不像银行转账那样有明确的记录可查。但这并不意味着无法证明劳动关系。
根据相关法律法规和实践经验，证明劳动关系可以采用多种证据，包括但不限于：
应聘登记表、入职登记表、录用通知书等：这些文件通常记录了劳动者的基本信息和入职情况，是证明劳动关系的重要证据。
工作证、出入证、厂牌等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。
工资单、工资收入证明（需会计人员签名）等：尽管工资是以现金形式发放，但如果用人单位能够提供工资单或工资收入证明，并由会计人员签名确认，这也可以作为证明劳动关系的证据之一。不过，在现金发放的情况下，这一点可能较难实现。
打卡记录、考勤记录等：这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。但需要注意的是，除非该同事已经离职，否则其证言可能不太有可操作性。
工作中来往邮件、微信QQ等聊天记录：如果这些记录中涉及到您与用人单位之间的工作安排、任务分配等内容，也可以作为证明劳动关系的证据。
公司或者公司工会发出的荣誉证书、奖状等：这些文件能够证明劳动者在用人单位的贡献和地位。
针对现金发放工资的情况，我建议您尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的应聘登记表、工作证、打卡记录等。同时，如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商，要求其提供工资单或工资收入证明，并由会计人员签名确认。
最后，我要强调的是，证明劳动关系需要综合考虑多种证据，而不是仅仅依赖某一种证据。因此，在收集证据时，请务必全面、细致地收集各种可能证明劳动关系的证据。如果您在收集证据过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。