假的辞退审批表被上级审批通过，解除合同通知是否有效，需分情况讨论：
若公司能证明辞退审批表系伪造，且员工存在严重违纪等合法辞退情形：
- 解除合同通知可能被认定为无效或可撤销。因为辞退的合法性需基于真实、合法的理由和程序。若审批表系伪造，公司可主张辞退行为缺乏合法依据，从而主张解除合同通知无效。但若公司能同时证明员工存在严重违纪等合法辞退情形，且辞退程序（除审批表外）均合法合规，则公司可能通过其他证据（如监控录像、证人证言等）证明辞退的合法性，此时解除合同通知可能仍被认定为有效，但公司需承担举证责任，证明辞退行为与伪造审批表无关，且符合法律规定。
- 法律后果：若解除合同通知被认定为无效或可撤销，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，公司可能因伪造证据或违法辞退而面临行政处罚或民事赔偿。
若公司无法证明辞退审批表系伪造，或虽能证明但无法证明员工存在合法辞退情形：
- 解除合同通知可能被认定为有效，但公司可能面临违法辞退的法律责任。因为从形式上看，辞退审批表已获上级审批通过，解除合同通知已发出。若公司无法证明审批表系伪造，或虽能证明但无法证明员工存在合法辞退情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则公司可能被认定为违法辞退，需承担相应的法律责任。
- 法律后果：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于公司：应严格遵守辞退程序，确保辞退审批表等文件的真实性和合法性。在辞退员工前，应充分收集证据，证明员工存在合法辞退情形，以避免违法辞退的法律风险。
- 对于员工：若认为公司辞退行为违法，应及时收集证据，如辞退审批表、解除合同通知、工资单等，以证明公司的违法辞退行为。同时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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