报工伤和定残后，职工能否继续在公司工作，主要取决于伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，但需退出工作岗位。这是因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。不过，劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等，确保职工的基本生活保障。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工通常仍具备一定的工作能力，因此可以在原公司上班。若因伤残导致无法胜任原工作，且用人单位难以安排其他合适岗位的，可按月发给伤残津贴，以保障职工的基本生活。
七至十级伤残：
- 在劳动合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作。七至十级伤残职工的伤残程度相对较轻，通常不影响其继续从事原工作或类似工作。若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工顺利过渡到下一阶段的生活或工作。
二、用人单位的义务与责任
合理安排岗位：
- 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。这包括提供必要的工作条件、培训和支持，以帮助职工更好地适应工作。
不得随意解除劳动关系：
- 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止用人单位因职工伤残而歧视或解雇他们。
协商处理：
- 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案。这可能包括调整岗位、提供培训、降低工作强度或协商解除劳动关系等。通过协商处理，可以确保双方的权利和义务得到妥善平衡。
三、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。职工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
明确双方权利义务：
- 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。这包括了解工伤待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关政策。
积极沟通与协商：
- 在处理工伤评残后能否继续工作的问题时，双方应积极沟通与协商。职工应表达自己的意愿和能力，用人单位应尊重职工的权益并提供必要的支持。通过沟通与协商，可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来看，报工伤和定残后，职工能否继续在公司工作取决于多种因素，包括伤残程度、工作能力、用人单位的态度和政策等。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。