上班时领导使用执法记录仪录音录像监控是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
• 分析：若领导使用执法记录仪录音录像监控的范围涉及员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）或私人活动（如员工间的私人交谈），且未经员工同意，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 规章制度合理性角度

• 法律依据：公司规章制度需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。即便公司按照法定程序制定了相关规定，若该规定违反法律法规或严重侵犯员工权益，员工有权拒绝执行。
• 分析：若公司未明确告知员工将使用执法记录仪进行监控，或监控范围、方式不合理（如全天候、无差别监控），则可能因规章制度不合理而构成违法。

3. 劳动合同约定与变更角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动合同中有相关约定，但违反法律法规或严重侵犯员工权益，员工有权拒绝。
• 分析：若劳动合同中未明确约定公司可使用执法记录仪进行监控，或约定内容违反法律法规，则公司单方面实施监控可能构成违法。

4. 特殊情形下的合法性

• 分析：在某些特殊情况下，如员工从事涉及国家安全、公共安全等特殊岗位，或公司为调查特定违法行为而临时使用监控设备，且已履行告知义务并限制监控范围，则可能构成合法监控。但此类情形需严格符合法律法规规定，并需经相关部门批准。

建议与后果

• 对员工：若认为领导使用执法记录仪录音录像监控侵犯了自己的合法权益，可先与公司沟通协商，要求停止侵权行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对公司：若需实施监控措施，应提前制定合理的规章制度，明确监控范围、方式及目的，并履行告知义务。同时，应确保监控措施不违反法律法规，不侵犯员工合法权益。
• 法律后果：若公司违法实施监控，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

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