返聘人员工作中劳累过度猝死，其赔偿标准需结合劳动关系认定、工伤认定及民事赔偿等多方面因素综合判断。具体分析如下：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若返聘人员与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、按月发放工资、接受考勤管理等），则适用《工伤保险条例》，可主张工伤赔偿。
• 若构成劳务关系（如退休人员返聘、未签订劳动合同、按次或按项目结算报酬），则不适用工伤保险，需通过民事侵权途径主张赔偿。

2. 工伤赔偿标准（劳动关系）

• 工伤认定：需证明猝死与工作存在因果关系（如工作时间、工作地点、因工作原因），由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  1. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）。
  2. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  3. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
• 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

3. 民事赔偿标准（劳务关系）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿项目：
  1. 医疗费、误工费、护理费（如抢救期间产生）。
  2. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增1岁减1年）。
  3. 被扶养人生活费：按扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算。
  4. 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌情主张（一般5万至10万元）。
• 过错分担：若用人单位未提供安全劳动条件（如超时加班、未安排体检），可能承担主要责任；若返聘人员自身存在疾病（如未告知高血压病史），可能减轻用人单位责任。

4. 实务建议

• 立即取证：保存工作记录、考勤表、医疗记录、证人证言等证据。
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

如有具体案件细节（如返聘协议内容、猝死时间地点等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。