长期出差回家休整期间猝死，是否构成工伤及赔偿标准需分情况讨论：

1. 若猝死被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
     
   • 关键点：需证明猝死与工作存在直接关联（如长期出差导致过度劳累），且符合“48小时”时间限制。若回家休整期间已脱离工作状态，可能难以认定工伤。

2. 若猝死不被认定为工伤
   需按普通人身损害或雇主责任处理：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如强制加班、未提供安全劳动条件），需承担部分赔偿责任，标准参照《民法典》侵权责任编，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
     
   • 普通人身损害：若无雇主过错，可能仅能通过商业保险（如意外险）或社会救助获得补偿，赔偿范围有限。

3. 实务建议

   • 证据收集：立即固定工作记录、出差行程、医疗诊断等材料，证明猝死与工作的因果关系。
     
   • 程序启动：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（1年内）。
     
   • 协商与诉讼：若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，建议同步咨询律师制定策略。

提示：猝死赔偿需结合具体案情，如需进一步分析，可直接向我提供更多细节（如出差频率、猝死原因等），我将为您定制解决方案。