结论前置：自动离职的情况下，您上个月已经提供的劳动对应的工资，用人单位应当发放。工资发放与是否自动离职无直接关联，关键在于您是否实际提供了劳动且未给公司造成重大损失。
详细分析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论离职方式如何（包括自动离职），用人单位都有义务支付您应得的工资。
自动离职与工资发放的关系：
- 自动离职并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不能因您自动离职而拒绝支付之前月份的工资。但是，如果您的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律规定，要求您赔偿相应的经济损失。不过，这种赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
用人单位拖欠工资的处理：
- 如果用人单位无故拖欠或拒发工资，您有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
- 除了投诉外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径虽然相对复杂，但在必要时是有效的维权手段。
实际操作中的建议：
- 在自动离职前，建议您尽量与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿并协商工资发放等事宜。这有助于减少后续纠纷和不必要的法律程序。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或拒发工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能影响其企业形象和信誉。在极端情况下，用人单位甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 对于您个人而言，如果用人单位拖欠工资且您未通过合法途径维权，可能会导致您的经济损失无法得到及时补偿。因此，建议您在遇到此类问题时积极寻求法律帮助。
总结：自动离职并不影响您获得上个月已经提供的劳动对应的工资。用人单位应当依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。