针对您提出的“单位档案里缺了几年的劳动合同，单位对现有工龄不认可”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系来确定，而非仅仅依赖于劳动合同的书面记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使劳动合同缺失或未续签，只要劳动者能证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，其工龄仍应得到认可。

2. 证明事实劳动关系的途径：

   • 若单位档案中缺失了部分年份的劳动合同，您可以通过其他证据来证明您与单位之间的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据能够形成完整的证据链，证明您与单位之间的劳动关系以及工龄。

3. 应对单位不认可工龄的策略：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明情况并提供相关证据，争取单位对工龄的认可。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的工龄并补发相应的工资或福利。在申请劳动仲裁时，您需要提交充分的证据来证明您与单位之间的劳动关系以及工龄。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，及时收集和整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您首先尝试与单位进行协商，说明情况并提供相关证据。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保收集和整理好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。