劳动仲裁后，您仍然有可能在原单位上班，但具体能否继续上班需依据仲裁结果及双方意愿和实际情况来判定。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁结果未涉及离职：
- 如果劳动仲裁的结果并未涉及解除劳动关系，且双方都愿意维持原有的劳动关系，那么您是可以继续在原单位上班的。这种情况下，劳动仲裁只是解决了您与单位之间的某些劳动纠纷，但并未改变您的劳动关系状态。
仲裁结果涉及离职但未获支持：
- 如果您在仲裁中提出了解除劳动关系的请求，但仲裁委并未支持这一请求，那么理论上您仍然可以继续在原单位上班。不过，实际操作中可能会受到一些影响，比如公司可能因仲裁产生不满，对您的态度和工作安排有所改变。
仲裁结果涉及离职且获支持：
- 如果仲裁结果支持了您解除劳动关系的请求，那么双方劳动关系即已合法解除，您通常无法再回原单位上班。这种情况下，您需要寻找新的工作机会。
双方意愿和实际情况的影响：
- 除了仲裁结果外，双方意愿和实际情况也会对能否继续上班产生影响。例如，即使仲裁结果允许您继续上班，但如果公司不愿意接纳您，或者您自己也不愿意再留在原单位，那么继续上班的可能性就会降低。
法律建议：
- 在劳动仲裁后，如果您希望继续在原单位上班，建议与单位进行积极沟通，了解单位的意愿和态度。
- 如果单位表示愿意接纳您继续上班，那么您可以与单位协商确定后续的工作安排和待遇等问题。
- 如果单位表示不愿意接纳您继续上班，或者您自己也不愿意再留在原单位，那么您可以考虑寻找新的工作机会，并依法维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位在仲裁后无正当理由拒绝您返岗，且拒绝理由不合法，您可以通过法律途径维护自身继续履行劳动合同的权利。
- 如果您在仲裁后未经单位同意擅自离职，可能会面临单位追究违约责任的风险。
总之，劳动仲裁后能否在原单位上班，不仅要看法律关系是否存续，还要受双方意愿和实际情况的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。