在劳务派遣关系中，若员工发生工伤，其工伤期间的工资（即停工留薪期工资）发放标准是一个重要且具体的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关规定，为您提供的详细解答：
一、工资发放原则
劳务派遣工在工伤期间，其工资发放应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工应继续享受其正常工作时的工资和福利待遇，以确保其基本生活和权益得到保障。
二、工资计算依据与标准
工资范围：
- “原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 具体计算时，应包含基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入，以全面反映工伤职工的正常收入水平。
计算周期与标准：
- 若工伤职工在派遣单位工作满12个月，则以其月平均工资为基数计算工伤工资。
- 若工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 若工作不满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
- 若无约定或无法确定月工资，则按不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。
最长支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
三、工资支付规定
- 工伤工资由劳务派遣单位按月支付给工伤职工。这是劳务派遣单位的法定义务，必须严格履行。
- 支付期限及延长条件均须严格遵守法律规定，不得随意变更或缩短。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。这是根据工伤职工的伤残程度，为其提供的相应补偿。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但不影响工伤工资的支付规定。这意味着，即使停工留薪期已满，只要工伤职工仍需治疗，其工资和医疗待遇仍应得到保障。
四、维权途径
- 若劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行支付义务。
- 工伤职工亦可申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补足差额部分。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的合法权益受到侵害。
- 在维权过程中，建议工伤职工妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于准确计算和主张自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在工伤期间的工资发放标准应严格遵循相关法律法规的规定。通过明确工资发放原则、计算依据与标准、支付规定以及维权途径，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中，建议各方严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。