员工花公司货款的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若员工以非法占有为目的，利用职务便利挪用货款且不打算归还
- 法律定性：此行为可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 关键点：
- 非法占有目的：员工主观上意图永久占有货款，而非暂时使用。
- 职务便利：员工利用其管理、经手货款的职务权限实施行为。
- 数额较大：通常指六万元以上（具体标准因地区而异）。
- 示例：员工小朱作为销售人员，收取客户货款后私自花掉，且明确表示无法归还，公司可认定其非法占有，构成职务侵占罪。
2. 若员工未非法占有，仅暂时挪用货款
- 法律定性：此行为可能构成挪用资金罪。根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 关键点：
- 暂时挪用：员工主观上意图短期使用后归还。
- 数额较大：通常指十万元以上（具体标准因地区而异）。
- 超三个月未还：或进行营利、非法活动。
- 示例：员工小朱挪用货款用于个人消费，但表示会归还，若超过三个月未还或挪用数额较大进行营利活动，可能构成挪用资金罪。
3. 若员工行为不构成犯罪，但违反公司制度
- 法律定性：即使不构成刑事犯罪，员工的行为也可能违反公司规章制度或劳动合同，公司可依据内部规定追究其民事责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
- 关键点：
- 公司制度：需明确公司对货款管理的规定。
- 劳动合同：员工是否违反合同中的忠诚义务。
- 示例：员工小朱挪用货款但数额较小，未达刑事立案标准，公司可依据内部规定要求其归还并处罚。
法律建议
- 立即停止行为：若您或他人涉及此类情况，应立即停止挪用或占有货款，避免法律后果加重。
- 主动归还：尽快归还货款，减少损失和法律风险。
- 咨询律师：根据具体情况，咨询专业律师评估行为性质及法律后果，制定应对策略。
- 配合调查：若公司或司法机关介入调查，应如实说明情况，配合调查。
若您或他人涉及此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律分析。