核心结论：您因工作原因与领导发生争吵导致住院，可考虑从劳动权益保护、人身损害赔偿两个方向维权，具体需结合实际情况选择合适途径。以下是详细分析：

1. 若争吵与工作安排、管理行为直接相关，可主张劳动权益保护

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”等情形，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若争吵源于领导的不当管理（如辱骂、威胁），可能涉及此条款。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留争吵时的录音、视频、证人证言（同事在场）、医院诊断证明（证明住院与争吵的因果关系）、工作群聊天记录等。
  • 向劳动监察部门投诉：若领导行为构成职场霸凌或违反劳动管理规定，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。
  • 申请劳动仲裁：若因此离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若争吵中领导存在故意或过失行为导致您受伤，可主张人身损害赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导在争吵中推搡、辱骂导致您情绪激动住院（如诱发心脏病），或直接实施身体伤害，可能构成侵权。
• 操作建议：
  • 固定侵权证据：包括现场监控、证人证言、医疗记录（证明伤害与争吵的关联性）、报警记录（如有肢体冲突）。
  • 协商或诉讼：可先与单位协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等）；协商不成，可向法院起诉领导个人或单位（若单位存在管理过失）。
  • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

3. 若单位未尽到安全保障义务，可追究单位责任

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，用人单位作为公共场所管理人，若未尽到安全保障义务（如未及时制止争吵、未提供心理疏导），导致您受伤，可能承担补充责任。
• 操作建议：需证明单位存在管理疏漏（如未制定冲突处理机制、未及时干预），结合医疗证据主张赔偿。

⚠️ 关键提醒：

• 因果关系证明：住院需与争吵存在直接因果关系（如情绪激动诱发疾病、肢体冲突导致外伤），否则可能影响维权。
• 避免扩大冲突：维权时保持冷静，通过法律途径解决，避免二次冲突影响证据效力。
• 及时行动：劳动仲裁需在离职后1年内提出，人身损害诉讼需在3年内提出，逾期可能丧失权利。

建议步骤：

1. 整理所有证据（医疗、工作、现场等）；
   
2. 根据争吵性质选择维权方向（劳动权益或人身损害）；
   
3. 优先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有进一步细节（如争吵原因、受伤程度、单位态度等），可随时补充，我会为您细化方案。