在工作时间因同事争吵气病住医院，一般情况下可能不直接构成工伤，但根据具体情况，可能涉及其他法律权益的维护。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工伤的认定
工伤的一般认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“因工作原因”受到伤害。
- 在您描述的情况中，因同事争吵气病，并不直接属于因工作原因受到的事故伤害，因此，一般情况下，这种情形可能不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果争吵本身与工作有直接关联，例如因工作分配、工作方法等争议引发的争吵，且争吵过程中发生了身体接触或暴力行为，导致您受伤住院，那么这种情况可能更接近于因工作原因受到事故伤害，但仍然需要具体证据来支持工伤的认定。
- 另外，如果争吵导致您突发疾病（如心脏病发作等），且该疾病与争吵有直接的因果关系，且疾病的发生与工作有紧密的联系（如工作强度过大、工作环境恶劣等），在某些特殊情况下，也可能考虑认定为工伤，但这需要严格的医学和法律证据来支持。
二、关于其他法律权益的维护
民事侵权责任：
- 如果同事的争吵行为对您构成了侮辱、诽谤等侵权行为，且该行为与您生病住院有直接的因果关系，您可以考虑依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向同事主张民事赔偿。
- 您需要收集相关证据，如争吵的录音、录像、证人证言等，以证明同事的侵权行为以及该行为与您生病住院之间的因果关系。
劳动合同与劳动纪律：
- 如果同事的争吵行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，且该行为对您的工作造成了影响或损害，您可以向公司反映情况，要求公司依据内部规定对同事进行处理。
- 同时，您也可以考虑与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或支持，以缓解您因生病住院而带来的经济压力。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您打算主张工伤认定还是民事侵权责任，都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括争吵的录音、录像、证人证言、医疗记录等。
咨询专业意见：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业的律师或法律机构，以了解您的权益和可能的法律后果。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害您的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。