上班期间领导开会时晕倒造成骨折，是否能认定为工伤，需依据具体情况和相关法律法规综合判断。关键在于晕倒及后续骨折是否与工作存在直接因果关系或是否符合视同工伤的情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不算工伤
若员工在开会时单纯晕倒，并未造成实际伤害后果（如未发生骨折等），或者晕倒并未被诊断为与工作相关的职业病等符合工伤认定情形的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定强调工作原因导致的伤害，单纯的晕倒行为，若无法证明与工作存在直接因果关系，则不符合工伤认定的基本条件。
二、可能被认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形主要针对的是死亡结果，若员工在开会时晕倒并发生骨折，但并未在48小时内死亡，则此条款不适用。不过，若能证明晕倒及骨折与突发疾病有直接关联，且该疾病与工作有关（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致），则可能构成工伤。
因工作原因导致晕倒及骨折：
- 若员工能够提供证据表明晕倒及骨折是由于工作原因造成的，如工作强度过大、工作环境恶劣（如有毒有害、缺氧等）导致身体不适而晕倒，并进而造成骨折，那么这种情况可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明晕倒及骨折与工作存在直接因果关系。
三、工伤认定流程
若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
申请：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
- 社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关文件资料等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与复议或诉讼：
- 认定决定作出后，社会保险行政部门会在规定时间内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
- 如对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：如果您或您身边的同事在上班期间开会时晕倒并造成骨折，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，并按照上述流程进行工伤认定申请。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。