上班期间晕倒致骨折是否算工伤，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒骨折：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如高强度工作、特殊工作环境等）导致身体过度劳累或受到某种影响而晕倒，进而造成骨折，且存在相应证据证明晕倒与工作之间存在直接因果关系，这种情况一般可以认定为工伤。例如，建筑工人在高温下连续作业导致晕倒摔伤，或者工厂工人在操作机器时因机器故障导致晕倒受伤等。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（虽未直接提及骨折，但相关情境可借鉴）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及骨折，但如果晕倒后导致的骨折是突发疾病（如心脑血管疾病）的直接后果，且符合上述时间要求，那么在一定程度上可以借鉴此条款进行工伤认定。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且该事故与工作有一定的关联性（如因工作需要加班后回家途中发生事故），那么也可以考虑认定为工伤。但这一情形与“上班期间晕倒致骨折”的直接关联性较弱，需根据具体情况判断。
二、不可认定为工伤的情形
因自身疾病突发晕倒骨折：
- 如果员工因自身存在的疾病（如心脑血管疾病、低血糖等）突发而晕倒，进而造成骨折，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，同时也没有证据表明该疾病与工作有直接关联，那么通常不能直接认定为工伤。此类情况应按基本医疗保险等相关规定处理。
非工作原因导致的晕倒骨折：
- 如果晕倒与工作无直接关联，如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒骨折，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内因与同事发生争执而情绪激动导致晕倒摔伤，或者因个人体质原因（如贫血）突然晕倒摔伤等。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。特别是要证明晕倒与工作之间的直接因果关系，这是认定工伤的关键。
向用人单位提出申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
等待并尊重认定结果：
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。员工和用人单位应接受并尊重这一决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：上班期间晕倒致骨折是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际操作中，建议员工和用人单位严格按照法律程序进行申请和处理，以确保双方的合法权益得到保障。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。