公司扣押员工手机，员工不能采取技术手段自行解决，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司扣押员工手机的合法性分析

1. 公司无权扣押员工手机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非执法机关，无权对员工进行搜查或扣押其个人财物，包括手机。这种行为侵犯了员工的财产权和隐私权。

2. 扣押手机可能构成的违法行为：

   • 如果公司扣押员工手机，并试图通过技术手段获取手机内的信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法获取公民个人信息罪的规定。

二、员工应采取的合法措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司归还手机并停止任何非法行为。在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三、关于技术手段使用的法律风险

1. 技术手段可能涉及的违法行为：

   • 如果员工试图通过技术手段（如破解密码、远程监控等）自行解决手机被扣押的问题，这可能构成对他人计算机信息系统的非法侵入或破坏，从而触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法侵入计算机信息系统罪或破坏计算机信息系统罪的规定。

2. 合法途径的重要性：

   • 因此，员工应坚决避免使用任何非法技术手段来解决问题，而应通过合法途径来维护自己的权益。这样不仅可以避免法律风险，还可以更有效地解决问题。

建议：面对公司扣押手机的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。