连续上班24小时通常违反劳动法，您有权对此进行维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
我国《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。根据该法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情形，法律也设定了严格的限制，如一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
连续上班24小时，显然远远超出了法律规定的每日工作时间上限，也极易导致劳动者过度疲劳，增加工作风险，损害劳动者身心健康。因此，这种工作安排是不符合劳动法规定的。
二、维权途径
拒绝不合理工作安排：劳动者有权拒绝用人单位违反法律规定的工作安排，包括连续上班24小时等不合理要求。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位坚持要求劳动者连续上班24小时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并改正违法行为。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位存在违法行为。
三、特殊情况说明
虽然连续上班24小时通常违反劳动法，但在一些特殊行业或紧急情况下，如抢险救灾、公共卫生事件等，可能会出现临时需要劳动者连续工作的情形。然而，即使在这种情况下，用人单位也应在事后依法给予劳动者相应的补休或经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在面对用人单位的不合理工作安排时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免权益受到进一步损害。
咨询专业律师：虽然我作为周卓琼律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，就目前的问题而言，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，连续上班24小时通常违反劳动法，您有权对此进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取措施进行维权。