劳动者在离职前若存在未结清工资的情况，确实可以找劳动监察部门进行投诉和维权。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这包括但不限于用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况。
二、可以进行劳动监察的具体情况
拖欠工资：
- 如果用人单位在员工离职前未按约定或法律规定支付剩余工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，员工有权向劳动监察部门投诉。
克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减员工应得工资，也属于违法行为。员工同样可以通过劳动监察来维护自己的权益。
三、劳动监察的申请流程
提交书面投诉材料：
- 劳动者需向劳动保障行政部门提交书面投诉材料，包括投诉信、相关证据材料等。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在未结清工资的情况。
明确诉求：
- 劳动者在投诉时需明确自己的诉求，如追讨欠薪、要求经济补偿等。
四、注意事项
时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年（部分地区可能为两年），自离职之日起计算。但在此之前，如果发现用人单位存在未结清工资等违法行为，劳动者应及时投诉，以免超过时效期限。
积极配合调查：
- 劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便部门能够更准确地了解情况并作出处理。
离职协议的影响：
- 如果劳动者在离职前与用人单位签订了离职协议，且协议中明确约定了工资结清等事项，那么劳动者在投诉时需注意协议中的相关约定。如果协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动监察部门可能会根据协议内容来处理投诉。
五、总结与建议
劳动者在离职前若发现用人单位存在未结清工资的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉并寻求帮助。在投诉过程中，劳动者应了解相关法律法规、准备充分的证据材料，并注意时效规定和离职协议中的相关约定。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的纠纷和损失。