员工提交辞职报告后后悔，想要回辞职报告，其能否成功取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，通常被视为员工单方面解除劳动合同的意思表示。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职报告后，除非有特殊情况，否则一般不能随意撤回。

2. 撤回辞职报告的可能性：

   • 未生效前撤回：如果员工在提交辞职报告后，用人单位尚未收到或尚未处理该报告，员工可以尝试与用人单位沟通，说明情况并撤回辞职报告。但这种情况的成功率取决于用人单位的意愿和内部规定。
   • 已生效后撤回：如果辞职报告已经生效，即用人单位已经收到并确认了员工的辞职意愿，那么员工想要撤回辞职报告将非常困难。因为此时，劳动合同的解除已经成为了既定事实。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位同意：如果用人单位出于某种原因（如员工表现优秀、岗位急需等）同意员工撤回辞职报告，那么双方可以协商并签订相关协议，恢复劳动关系。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果员工能够证明其提交辞职报告时存在欺诈、胁迫等情形，导致其在非真实意愿下提交了辞职报告，那么员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该辞职报告。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：如果员工后悔提交辞职报告，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试撤回。
   • 保留证据：如果员工认为其提交辞职报告时存在欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据，以便在需要时进行维权。
   • 遵守法律程序：无论员工是否想要撤回辞职报告，都应遵守法律程序，不得采取非法手段进行维权。

总结来看，员工提交辞职报告后后悔想要回，其能否成功取决于辞职报告是否已生效、用人单位的态度以及是否存在特殊情况等因素。如果员工想要撤回辞职报告，应尽快与用人单位沟通并尝试协商解决。如果无法协商解决，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，但需要提供充分的证据来支持其主张。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。