有工作的人打人是否会丢掉工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的违法行为或严重违反职业道德的行为，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果打人行为被公司认定为严重违反规章制度，那么员工确实有可能因此丢掉工作。

2. 打人行为的性质与后果：

   • 打人行为的性质和后果也是决定是否丢掉工作的重要因素。如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么员工不仅可能面临刑事处罚，还可能因此被公司解雇。
   • 即使打人行为不构成犯罪，但如果造成了严重的身体伤害或社会影响，公司也可能认为该员工不适合继续留在公司工作。

3. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果打人行为被认定为严重违反规章制度，且公司有明确的规章制度作为依据，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。

4. 公司文化与价值观：

   • 除了规章制度和法律规定外，公司文化和价值观也可能影响对打人行为的处理。如果公司非常注重员工的行为举止和职业道德，那么对于打人这样的严重行为，公司可能会采取更为严厉的措施。

5. 员工的态度与后续行为：

   • 员工在打人事件后的态度和后续行为也可能影响公司的决定。如果员工能够积极承认错误、道歉并采取措施弥补损失，那么公司可能会考虑给予一定的宽恕或减轻处罚。
   • 相反，如果员工态度恶劣、拒不认错或继续有不良行为，那么公司可能会更加坚定地采取解雇等严厉措施。

建议：

• 对于已经发生打人行为的员工，建议尽快与公司沟通，了解公司的规章制度和可能的处罚措施。
• 同时，积极承认错误、道歉并采取措施弥补损失，以争取公司的宽恕或减轻处罚。
• 如果认为公司的处罚措施过于严厉或不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律建议和应对策略。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。