针对您提出的“公司只给员工买五险不买一金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，特别是《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的，用人单位必须履行。

然而，在住房公积金的缴纳问题上，我国政策并未作出相应的强制性规定。也就是说，虽然住房公积金对于员工来说是一项重要的福利，但用人单位并没有法律上的强制义务必须为员工缴纳。因此，部分企业出于降低运营成本的考虑，可能会选择仅向员工提供五项基本社会保险福利，而不缴纳住房公积金。

但值得注意的是，尽管法律没有强制要求缴纳住房公积金，作为劳动者，您仍然有权与雇主进行协商，争取获得这一福利。如果雇主拒绝提供，您也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如寻找提供更全面福利的工作机会。

另外，如果公司未按照法律规定为员工缴纳五项基本社会保险，那么这是违法的。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求调解、仲裁或直接向法院起诉来维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给员工买五险不买一金，在住房公积金的缴纳上并不违法，因为法律没有对此作出强制性规定。但在五项基本社会保险的缴纳上，公司必须履行法定义务。如果您对公司的福利政策有疑问或不满，建议与雇主进行友好协商，或者寻求法律专业人士的帮助来维护自己的权益。