针对您提出的“自离怎么拿完工资才能离职”的问题，我会从法律角度、实际操作层面以及风险防范三个方面为您详细解答。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使您选择自离（即未经正常离职程序擅自离职），用人单位也应当支付您已提供劳动的报酬。但需要注意的是，自离行为可能被视为违反劳动合同约定，用人单位有权依据其规章制度进行相应处理，比如扣减部分奖金或福利等。不过，这并不影响您获取基本工资的权利。

二、实际操作层面

若因特殊原因必须选择自离，并希望尽可能拿到应得工资，您可以参考以下建议：

1. 提前沟通：

   • 在决定自离前，尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和期望的离职时间。
   • 尝试达成双方都能接受的离职协议，明确工资结算方式和时间。

2. 保留证据：

   • 妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作任务单、与上级的沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明您的工作时间和应得工资。

3. 主动联系：

   • 自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。
   • 表达您希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。

三、风险防范与维权途径

1. 了解公司规定：

   • 熟悉公司的规章制度和离职流程，特别是关于自离的处理方式。
   • 有些公司可能对自离有特别的规定，如扣减工资、不提供离职证明等。了解这些规定有助于您更好地应对后续问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提供相关证据支持您的诉求，如工作证据、沟通记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律专业人士将为您提供更具体的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

总结与建议

自离虽然不符合正常的离职程序，但您仍有权获取已提供劳动的报酬。为了尽可能顺利地拿到工资，建议您在自离前与用人单位进行充分沟通，保留好工作证据，并主动联系公司人事部门或财务部门了解工资结算事宜。如果遇到问题，可以及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。同时，我也建议您在未来的职业发展中尽量遵守公司的离职流程，以维护良好的职业形象和劳动关系。