职工申请劳动仲裁后被党委决定开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、开除决定的合法性基础

1. 依据的规章制度：

   • 党委决定开除职工，必须依据公司合法有效的规章制度。这些规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。同时，规章制度的内容应合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果党委开除职工的依据是未经民主程序制定或内容违法的规章制度，那么该开除决定可能因缺乏合法依据而被认定为违法。

2. 开除决定的程序：

   • 党委在作出开除决定时，应遵循法定程序。这包括但不限于：调查取证、听取职工陈述和申辩、通知工会并听取其意见（如有工会）、作出书面决定并送达职工等。
   • 如果党委未遵循法定程序作出开除决定，如未通知工会或未听取职工陈述和申辩，那么该开除决定可能因程序违法而被撤销。

二、申请劳动仲裁与开除决定的关联性

1. 申请劳动仲裁的性质：

   • 职工申请劳动仲裁是其依法行使权利的行为，旨在通过法律途径解决与用人单位之间的劳动争议。这一行为本身并不构成违法或违纪。

2. 开除决定与申请劳动仲裁的因果关系：

   • 党委不能仅因职工申请劳动仲裁就决定开除其。如果党委以职工申请劳动仲裁为由作出开除决定，那么该决定可能因缺乏合理依据而被认定为违法。
   • 除非职工在申请劳动仲裁过程中存在其他违法或违纪行为，且这些行为构成了开除的合法依据，否则党委的开除决定可能难以成立。

三、可能的法律后果

1. 开除决定被撤销：

   • 如果党委的开除决定因缺乏合法依据或程序违法而被认定为违法，那么该决定可能被劳动争议仲裁委员会或法院撤销。此时，职工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

2. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位（包括党委）因违法开除职工而给职工造成损失，那么用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

四、建议与措施

1. 职工应保留证据：

   • 职工在申请劳动仲裁和面对开除决定时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除决定书、规章制度等。这些证据将有助于职工在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果职工对党委的开除决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律意见和帮助，指导职工如何维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。