针对您提出的“网银制单人离职了怎么办”的问题，这主要涉及到企业网银操作权限的转移或重新分配，以及相关离职手续的办理。虽然直接的行业操作指南可能并未明确提及“网银制单人离职”的具体处理步骤，但我们可以结合一般的企业管理和网银操作规范，给出以下建议：
一、网银操作权限的转移或重新分配
确认离职事实：
- 首先，企业需要确认网银制单人已经正式离职，并获取离职证明或相关文件。
评估操作权限：
- 评估该离职员工在网银系统中拥有的操作权限，包括但不限于转账、查询、审批等。
权限转移或注销：
- 根据企业内控制度和网银系统规定，及时将离职员工的操作权限转移给其他合适人员，或直接注销其账号。
- 如果选择转移权限，需确保新接手人员具备相应的资质和培训，以熟悉网银操作流程。
更新网银系统信息：
- 在网银系统中更新操作人员信息，包括姓名、联系方式、操作权限等，确保系统信息的准确性和时效性。
二、离职手续的办理
虽然这部分内容更多涉及人力资源管理，但与网银制单人离职紧密相关，因此也需简要说明：
退工手续：
- 根据当地劳动法规和企业规定，为离职员工办理退工手续，包括停止社保缴费、公积金封存等。
- 可通过“一网通办”平台或当地人力资源和社会保障自助经办系统完成相关操作，如参考信息中提到的“企业职工退工和停止缴费登记”。
工作交接：
- 确保离职员工将其负责的网银操作相关文件、资料、密码等完整交接给接手人员。
- 交接过程中应有书面记录，并由双方签字确认。
后续跟进：
- 跟进离职员工在网银系统中的遗留问题，如未完成的交易、待审批的申请等。
- 确保所有问题得到妥善解决，避免给企业带来不必要的风险。
三、建议与预防措施
建立备份机制：
- 为避免因单一人员离职导致的网银操作中断，企业应建立备份机制，如设置AB角制度，确保至少有两名人员熟悉网银操作流程。
定期培训与考核：
- 定期对网银操作人员进行培训和考核，提高其业务水平和风险意识。
完善内控制度：
- 完善企业内控制度，明确网银操作权限的分配、转移和注销流程，确保操作的规范性和安全性。
综上所述，当网银制单人离职时，企业应及时转移或重新分配其操作权限，并办理相关离职手续。同时，通过建立备份机制、定期培训与考核以及完善内控制度等措施，降低因人员离职带来的风险。