在公司打架被开除不开工资-段飞龙律师

在公司打架被开除不开工资-段飞龙律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

在公司打架被开除，公司仍需支付你正常出勤期间的工资，但若打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用，不过扣除有严格限制。以下是对此问题的详细分析：

工资支付的基本原则

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。即使你因打架违反了公司规章制度被开除，对于你正常出勤期间的工资，公司仍需支付。这是基于《工资支付暂行规定》以及劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。

扣除工资的合法情形及限制

经济损失赔偿：如果打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但这一扣除必须遵循一定的限度，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
其他合法扣除：除了经济损失赔偿外，用人单位在以下情况下也可以代扣劳动者的工资，但同样受到严格限制：
- 代扣代缴个人所得税；
- 代扣代缴社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定的其他可以扣除的费用。

应对公司克扣工资的策略

与公司协商：你可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规，那么你可能需要接受这一结果。但如果公司无正当理由克扣工资，你可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以维护你的合法权益。
向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来追讨被克扣的工资。

打架行为的法律后果

除了工资问题外，打架行为还可能带来其他法律后果。如果打架情节较轻，未造成严重后果，一般可由公安机关予以调解处理；调解不成的，公安机关会根据情节轻重给予治安处罚，如拘留、罚款等。若打架造成他人轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪，将会被追究刑事责任。

建议：面对此类情况，建议你首先与公司进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要认识到打架行为的严重性，避免因此带来不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司打架被开除，工资通常是有的。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者按照公司要求提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。即便劳动者因打架等行为违反公司规章制度被开除，也不能以此为由克扣或不发其应得工资。二、公司开除决定的合法性公司规章制度：若公司以打架为由开除员工，该开除决定必须符合法律规定和公司规章制度的相关要求。比如，打架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，且公司在作出开除决定前履行了相应的通知、调查等程序。若开除决定不合法，劳动者不仅可以要求支付工资，还可能获得相应赔偿。打架行为的严重程度：打架行为的严重程度和影响也是判断公司开除决定合法性的重要因素。如果打架行为在公司内造成恶劣影响，严重扰乱公司正常的工作秩序，影响到其他员工的正常工作，或者对公司声誉等造成损害，公司基于合理的管理权限，可能有权作出开除决定。然而，如果打架行为情节轻微，未对公司秩序、工作等造成实质不良影响，公司随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。三、工资的具体计算和发放工资的具体计算和发放应按照公司正常的工资结算流程进行，一般会在规定的工资支付日支付。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。四、特殊情况下的工资扣除如果打架行为给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、法律建议保留证据：劳动者应保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在起诉或申请仲裁时能够证明自己的主张。及时维权：若公司拒绝支付工资，劳动者应先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。总结来说，在公司打架被开除，工资通常是有的。但具体是否支付工资以及支付多少，还需根据打架行为的严重程度、公司规章制度的合法性以及开除决定的合法性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您因打架被公司开除且公司未发放工资时，您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资。以下是一些详细且深入的处理步骤和建议：一、明确法律立场与工资支付原则工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否因违纪行为被开除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。打架行为的法律后果：打架行为本身并不构成公司不支付工资的合法理由。如果您的打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施应与工资支付问题分开进行，不能因打架而克扣或拖欠工资。二、采取合法措施维权与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。明确表达自己对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资标准。如果可能，收集关于打架事件的相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在必要时说明情况。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼活动。三、考虑经济损失的赔偿问题如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。四、注意事项与建议保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。遵守法律法规：在维权过程中，必须严格遵守国家的法律法规，不得采取过激或违法的手段。否则，您可能会面临法律责任和额外的损失。及时寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的解决方案和法律支持。综上所述，打架被开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，请综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。

结论前置：您因在厂里打架被开除，但仍有权获得已工作期间的工资。若因打架给公司造成经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。详细分析：一、工资支付原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。因此，您因打架被开除，并不影响您获得已工作期间的工资。二、公司规定与劳动合同的考量虽然您有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。若公司规定或劳动合同中的条款违反法律法规，则这些条款是无效的，公司不能据此不支付工资。三、经济损失的赔偿如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，即使您需要承担赔偿责任，公司也不能无限制地扣除您的工资。四、维权途径如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。法律建议：保留证据：在处理此类问题时，应保留好与工资支付、公司规定、劳动合同以及经济损失相关的证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律问题不确定或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。总结：打架被开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司合同规定打架开除不付工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，打架行为本身并不构成公司不支付工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否发生打架等违反规章制度的行为。一、关于打架行为的处理如果您的打架行为确实违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这些处理措施应当与工资支付问题分开进行，不能因为打架就克扣或拖欠工资。二、关于工资支付问题与公司协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。明确表达您对工资支付的诉求，即要求公司按照劳动合同和国家规定足额支付您的工资。收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资标准。如果可能，您也可以收集关于打架事件的相关证据，但需注意保护个人隐私和合法权益，这些证据主要用于说明情况，而非作为公司不支付工资的合法依据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。三、注意事项保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。遵守法律法规：在维权过程中，请严格遵守国家的法律法规，不得采取过激或违法的手段。及时寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使因为打架行为被公司开除，公司也无权克扣或拖欠您的工资。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司按照劳动合同和国家规定足额支付您的工资。

结论：因为打架开除员工且不发工资是否合法，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司开除员工合法，但仍需支付工资；若打架行为不构成严重违纪或公司未依法解除劳动合同，则公司不发工资不合法。分析如下：公司开除员工的合法性：严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，且该规章制度已依法告知员工，那么公司因打架开除员工是合法的。违法犯罪行为：如果打架行为构成违法犯罪，如故意伤害等，公司同样可以依据法律法规解除劳动合同。程序合法性：公司在解除劳动合同时，需确保程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。若程序不合法，即使员工存在打架行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的风险。公司不发工资的合法性：工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论员工是否被开除，公司都需支付其工作期间的工资。违法后果：如果公司因打架开除员工且不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。不同情况下的处理建议：若打架行为严重且公司规章制度明确：公司可以依法开除员工，但仍需支付其工作期间的工资。建议公司在开除员工前，确保规章制度已依法告知员工，并保留相关证据。若打架行为不严重或公司规章制度未明确：公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。若员工存在过错，公司可以考虑给予警告、罚款等处罚，但仍需支付工资。若公司已违法解除劳动合同且不发工资：员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工在公司内打架属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。某员工因打架被公司开除，但公司未支付其工作期间的工资。此时，公司开除员工的行为合法，但未支付工资的行为违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。假设某公司规章制度中未明确规定打架行为属于严重违纪，某员工因打架被公司开除且未支付工资。此时，公司开除员工的行为可能违法，未支付工资的行为也违法。员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。后续行动建议：若您作为员工遇到此类情况，建议保留相关证据（如工作记录、工资条、公司规章制度等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您作为公司方，建议完善公司规章制度，明确违纪行为的处理方式，并在解除劳动合同时确保程序合法，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司因打架被拘留并被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。详细分析：工资支付的基本原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。打架被开除后的工资处理：合法开除情况：若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付员工已工作期间的工资。若打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。违法开除情况：若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。工资结算与争议解决：工资结算应截至员工实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及员工实际出勤情况进行核算。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，避免无故拖延或克扣。如遇工资争议，员工应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在公司因打架被拘留，后被公司开除。若公司规章制度明确打架为严重违纪，且小张签字确认过该制度，同时打架行为未给公司造成直接经济损失，那么公司应全额支付小张已工作期间的工资。若小张的打架行为给公司造成了经济损失，如打坏了公司设备，公司可以要求小张赔偿，但赔偿金额需按照法律规定进行扣除，不能全额扣除小张的工资。若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或未向小张公示该制度，仅以打架为由开除小张，那么小张有权要求公司支付已工作期间的工资及赔偿金。建议：在处理此类问题时，劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益和义务。若公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。劳动者在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：在公司动手打人被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除，用人单位仍需支付其提供劳动期间的工资。动手打人行为的法律后果：动手打人属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚，包括开除。但开除并不免除用人单位支付工资的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。工资扣除的合法情形：如果动手打人行为给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司规章制度或劳动合同中有关于因违纪行为扣除工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以按照约定扣除相应工资。实际操作建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司对于工资支付的具体态度和做法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您提供了劳动且公司未支付工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。特殊场景提醒：如果动手打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），您除了需要承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿的责任。但这并不影响您要求公司支付应得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若因打架被公司开除，你可以先判断公司开除行为是否合法，若不合法可采取相应措施维权；若合法，则需接受结果并做好后续规划。以下是具体分析：公司开除行为合法性的判断依据公司规章制度公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工打架等违反纪律的行为及其相应的处罚措施。如果公司的规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）且已向员工公示（比如组织员工学习并签字确认），那么公司依据规章制度以打架为由开除你，在程序和实体上可能是合法的。例如，某公司员工手册规定“员工在公司内打架斗殴，一经发现，立即解除劳动合同”，并且该员工手册经过了合法的制定程序和公示程序，你因在公司内打架被开除，公司的行为就具有合法性。依据法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害（如导致公司财产损失、声誉受损等），公司开除你是合法的。例如，你在工作中与客户发生冲突并打架，导致客户受伤，客户向公司索赔巨额赔偿，给公司造成了重大经济损失，公司以此为由开除你，符合法律规定。若公司开除行为不合法与公司协商你可以主动与公司进行沟通，说明公司开除你的行为存在不合法之处，如规章制度未公示、打架行为未达到严重违反规章制度的程度等。通过协商，争取公司撤销开除决定，恢复你的工作或者给予合理的经济补偿。例如，你可以向公司指出，虽然你参与了打架，但情节轻微，且是对方先动手，公司的规章制度也没有明确规定这种情况可以开除，希望公司能够重新考虑处理决定。申请劳动仲裁如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关证据证明公司的开除行为不合法，如公司的规章制度、你打架的具体情况、公司的处理决定等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。例如，你可以收集证人证言、监控录像等证据，证明打架事件并非你的主要过错，且公司的规章制度未经过合法程序制定，以此要求仲裁委员会裁决公司撤销开除决定或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。若公司开除行为合法接受结果如果公司的开除行为合法，你需要接受这一结果，按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。做好后续规划你可以重新寻找新的工作机会，在求职过程中，如实向新雇主说明离职原因，避免隐瞒或虚假陈述。同时，你也可以总结这次经历，吸取教训，避免在今后的工作和生活中再次发生类似的问题。

您好，关于您在厂里因打架被开除后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、工资计算的基本原则根据劳动法的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即便您因打架被开除，您在正常出勤期间的工资仍应依法计算并支付。二、工资的具体计算方法月薪制：如果您是月薪制员工，应付工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。计时制：如果您是计时制员工，那么工资将根据您实际工作的小时数和小时工资率来计算。三、扣除项目在计算应发工资时，需考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从您的工资中代扣代缴，但单位不得随意克扣其他费用。四、打架行为对工资的影响给单位造成损失：如果您的打架行为给用人单位造成了经济损失，且您对此负有责任，用人单位可要求您赔偿。但赔偿金额需从您的工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反单位规章制度：若单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，用人单位可依据此规定开除您而无需支付经济补偿。但您的工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定正常结算。五、特殊情况处理涉及刑事责任：如果打架事件涉及刑事责任，且您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要按照正常的工资计算方式支付您实际工作期间的工资。开除决定的生效时间：开除决定的生效时间影响工资计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但您当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，您仍然有权获得相应的工资。六、员工权益保护如果您认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。综上所述，因打架被开除的员工，其工资应按照实际出勤天数及劳动合同约定的标准计算，并受公司规章制度、劳动合同及法律法规的约束。用人单位应确保按时足额支付您应得工资，不得随意克扣或拖欠。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和义务。