针对您提出的“工伤证人被公司无期限调休怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤后员工岗位调整及权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解调休与调岗的区别

首先，需要明确的是，“调休”通常指的是调整工作时间，比如将工作日与休息日进行调换，而“调岗”则是指改变员工的工作岗位。从您的描述来看，这里更可能指的是公司试图通过“无期限调休”的方式，间接达到调整您工作岗位或工作状态的目的，这实际上可能是一种不合理的调岗行为。

二、判断调岗的合理性

1. 合理调岗：如果公司基于合理原因，如您因工伤无法胜任原工作，且新岗位与您的身体状况和劳动能力相匹配，同时薪资等劳动条件没有不利变化，那么这种调岗是合法合理的，您应当考虑服从。

2. 不合理调岗：如果公司以调休为名，实际上是在降低您的薪资、安排不适合您工伤后身体状况的岗位，或者没有给出合理的调岗理由，那么您有权拒绝这种不合理的调岗。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对调岗的不满和拒绝态度，要求公司恢复您原岗位的工作安排或给出合理的调岗方案。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理调岗行为，请求劳动监察部门进行调查和干预。

3. 劳动仲裁：同时，您还可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位或给予合理的赔偿。

4. 司法途径：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集和保存相关证据，这是您维权的重要依据。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司无期限调休（可能涉及不合理调岗）的情况，您应当首先判断调岗的合理性，然后通过协商、投诉、劳动仲裁和司法途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。