工伤休假期满后，劳动者是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者辞职的合法性
劳动者本身就享有自主选择职业的权利。当工伤医疗期（即工伤休假期间）一结束，如果劳动者与用人单位协商一致，或者满足了法定的解除劳动合同条件，那么劳动者就可以提出辞职申请。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（处于试用期则提前三日通知），来解除劳动合同，这是符合法律规定的。
辞职对工伤赔偿权益的影响
然而，需要特别注意的是，如果劳动者是因为工作受伤并且已经被认定为工伤，但在工伤待遇还没有完全享受完的时候就选择辞职，那么这极有可能会对部分工伤赔偿权益的获取造成影响。具体来说：
- 一次性伤残就业补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容。如果劳动者在未享受完工伤待遇的情况下辞职，那么一次性伤残就业补助金的获取可能会受到影响。其具体金额和支付方式需要根据劳动者的伤残等级以及当地的相关规定来确定，并且需要与用人单位进行协商处理。
- 其他工伤待遇：除了一次性伤残就业补助金外，劳动者还可能享有其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受也可能因辞职而受到影响，具体同样需要根据当地规定和实际情况与用人单位协商。
法律建议与风险提示
- 全面考虑自身权益：在决定是否辞职前，劳动者应当全面考虑自己的工伤赔偿权益以及其他相关利益。不要因为一时的冲动或者不全面的考虑而做出可能损害自己利益的决定。
- 与用人单位协商：如果劳动者决定在工伤休假期满后辞职，那么应当与用人单位进行充分的协商。就工伤赔偿权益的享受、一次性伤残就业补助金的支付等问题达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或者不确定如何处理，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，工伤休假期满后劳动者可以辞职，但必须综合考虑自己的工伤赔偿权益以及其他相关利益。在做出决定前，建议与用人单位进行充分协商，并在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。